jouw Visie


... is het kompas van je onderneming. Wat heb je voor ogen, wat denk je te kunnen betekenen? Welk fantastisch plan wil je gaan realiseren?

Doe het! En doe alleen dat!

Focus!

(placeholder)

I don't focus on what I am up against. I focus on my goals and try to ignore the rest

    


Venus Williams

Zet je onderneming weer écht op de kaart

stel je

Prioriteiten

definieer je

Strategie

deel je inspirerende

Visie

Waarschijnlijk heb je hem al: een duidelijk beeld van wat je wilt zijn en doen met je onderneming.

Zorg ervoor dat hij voor iedereen in je organisatie kristalhelder is:

Wat is precies de dienst die jullie willen leveren; voor wie en waarom?

Formuleer hem simpel en transparant, zodat alle teamleden zich ermee kunnen identificeren.

Bepaal op welke manier(en) je je dienst of produkt aan de man wilt brengen. Webshop, telefonische verkoop, persoonlijk advies, ....

Welke "gereedschappen" kun je daarvoor inzetten: reclame, mailings, give-aways, ....

Wat voor eisen stelt dat aan je organisatie, je team? Welke vaardigheden heb je al in huis, en welke moeten verbeterd worden?

Doe een stapje achteruit en kijk naar je onderneming. Welke strategische keuzes ondersteunen je visie? En welke dingen doe je uit gewoonte, zonder dat ze een bijdrage leveren?

Wat is het allerbelangrijkst en wat staat helemaal onderaan?

Maak heldere en duidelijke keuzes:

Focus!

Het sluipt er vanzelf in: bijzaken schijnen een steeds belangrijker plek in te nemen in je onderneming. Ze leiden af, ze zijn "niet leuk" om te doen, ze dragen niet bij aan je visie. En... ook niet aan het resultaat.

Ik help jou en je team: stap voor stap, pragmatisch.

Passend bij je onderneming én onderscheidend, zodat je er op kunt doorbouwen.

Je zult ervaren dat het voelt als een verandering. Niet dat je onderneming ineens iets heel anders gaat doen. Maar dat je op een andere manier kijkt naar de dingen die je doet in je onderneming.

Het eindresultaat is geen lijvig boekwerk; het past op één velletje van een notitieblokje. Het is duidelijk voor iedereen; het helpt ieder teamlid om te bepalen wat precies zijn of haar bijdrage moet zijn.